TALENTO TÉCNICO: PRESENTE Y FUTURO DE LA INDUSTRIA

Estimados socios(as) y amigos(as) de CAINTRA: En esta edición digital de Revista Transforma, ponemos sobre la mesa uno de los temas más relevantes para el futuro de la industria: el desarrollo del talento técnico. En un contexto de transformación constante, donde la innovación y la competitividad dependen cada vez más de las capacidades del capital humano, empresas como Grupo LEGO, estamos demostrando que apostar por la formación no es sólo una necesidad operativa, sino una visión estratégica de largo plazo.

Para muchas empresas industriales, la educación y preparación de los técnicos representa uno de sus pilares fundamentales. Más allá de cubrir vacantes, el objetivo es fortalecer las competencias necesarias para que acompañen la evolución de nuestros productos y procesos. Bajo esta perspectiva, mantener un “semillero” de talento y participar activamente en programas de entrenamiento se vuelve indispensable para asegurar el crecimiento de la empresa.

En este camino, el Modelo Dual impulsado por CAINTRA Nuevo León ha sido un aliado clave. Desde la Comisión de Educación Técnica, que tengo el agrado de presidir, trabajamos en construir puentes con las autoridades e instituciones educativas para posicionar el Modelo Dual como el camino seguro para generar movilidad social de cientos de alumnos, a la vez de brindar a la industria de personal calificado y que impulse la competitividad.

En el caso de LEGO Operaciones de México ya vamos en la segunda generación de aprendices del Modelo Dual y el impacto ya es visible tanto en la dinámica laboral como en la cultura interna de la empresa: la llegada de jóvenes con entusiasmo por aprender y desarrollarse ha generado una energía positiva que involucra también a los colaboradores, quienes encuentran en el acompañamiento y formación de estudiantes una nueva forma de contribuir y sentirse parte.

Asimismo en LOM, el Modelo Dual y el programa de practicantes, representan también una valiosa oportunidad para formar talento joven, integrando nuevas perspectivas que enriquecen nuestra cultura y contribuyen a la innovación continua del negocio. Gracias a la colaboración con CAINTRA, fortalecemos este semillero de talento que impulsa el crecimiento sostenible de nuestra operación.

Más del 90% de los participantes en el Modelo Dual permanecen trabajando con nosotros, reflejo de un modelo que logra conectar las necesidades de la industria con las aspiraciones de las nuevas generaciones. La experiencia de LEGO Operaciones de México confirma que el Modelo Dual CAINTRA construye vínculos sólidos entre empresas, instituciones educativas y estudiantes. Hoy más que nunca, la industria requiere empresas comprometidas con formar, inspirar y abrir oportunidades. Apostar por el talento joven no es únicamente una inversión en el presente: es construir desde ahora el futuro de la competitividad industrial.

POR NANCY SÁNCHEZ PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN TÉCNICA