“El Modelo Dual es un triple ganar-ganar para las empresas, para los estudiantes y para la sociedad en general.”
Lo primero que debes saber es que el Modelo Dual tiene su origen en Alemania. Tal como se menciona en el sitio oficial deutschland.de “Desde hace décadas, Alemania se destaca por su sistema dual de formación profesional. Los aprendices adquieren habilidades prácticas en la empresa y paralelamente conocimientos teóricos en una escuela profesional. La formación profesional ha demostrado su eficacia en la lucha contra el desempleo juvenil y la escasez de personal cualificado, y es vista por eso como modelo de éxito también en otros países.”
La Formación Dual, se ha replicado poco a poco en distintos países por sus excelentes resultados, entre ellos México, quién en el 2013 inició con el plan piloto. Este modelo es conocido por las siglas MMFD (Modelo Mexicano de Formación Dual), retomando los elementos esenciales del Modelo Alemán, adaptado a la realidad nacional. Igual que el modelo original, su principal virtud es abrir la posibilidad de que el estudiante combine el aprendizaje en el salón de clases, con la práctica en la realidad del centro de trabajo. Nuevo León, fue uno de los estados pioneros, siendo CAINTRA el Organismo Operador, en donde más de 80 empresas han obtenido beneficios, brindado espacios de formación a más de 1000 estudiantes.
El MMFD representa una solución para la rotación de personal, mano de obra no calificada y el desempleo. Este programa, permite a la Industria la captación, desarrollo y retención del talento joven mexicano, altamente capacitado, con perfiles cada vez más especializados y con los conocimientos indispensables para incorporarse al mercado laboral.
El Modelo tiene un alto grado de eficacia, ya que, de acuerdo con los excelentes resultados de las empresas participantes, a través de este programa, se obtiene talento con habilidades específicas y con un apego a la cultura organizacional.
Testimonio de lo anterior, lo brinda Daniel Ballesteros, director general de G+G Professional Carbide Tools, empresa socia de CAINTRA quien señala: “El nivel de entendimiento y el compromiso que se genera de la persona (usuaria del MMFD) hacia la organización, genera mayores resultados.”
Las empresas que brindan la oportunidad a jóvenes, en sí mismo están creando un semillero de talento dentro de su organización, desarrollando a sus futuros colaboradores técnicos mediante el Modelo Dual. El beneficio para la empresa es tangible: “Definitivamente (la inversión en el servicio del MMFD) es rentable, ya que reditúa en gente más comprometida y más preparada” afirma Ballesteros de G+G Professional Carbide Tools.
Un dato sobresaliente es la alta tasa de estudiantes del MMFD que, al término de su formación, son contratados por la empresa formadora de forma permanente. De acuerdo con datos de CAINTRA, el más importante Operador del modelo dual en México, más del 60% de los estudiantes son retenidos en sus centros de trabajo en donde llevaron su formación.
Es esencial que las empresas continúen brindando espacios de formación a los estudiantes; en donde se obtendrá la oportunidad para crear y desarrollar una “cartera” de futuros colaboradores calificados, lo que implica un ahorro considerable en los costos de selección de trabajadores externos y en los tiempos de adaptación de los colaboradores en sus puestos de trabajo.
CAINTRA Nuevo León promueve este servicio entre sus empresas afiliadas, ya que el programa es un triple ganar-ganar para las empresas, para los estudiantes y para la sociedad en general.
Los jóvenes representan la promesa de un cambio positivo en el futuro, está en manos de la Industria que este cambio sea posible.
Si deseas conocer más información sobre este programa y cómo implementarlo en tu empresa, contacta a Karen.mier@caintra.org.mx.
El Modelo Mexicano de Formación Dual fortalece a las empresas comprometidas con México.